Wie zijn wij?

Ook zo nieuwsgierig naar wat de toekomst ons brengen zal? Wij zijn 7 enthousiaste MLI-studenten die de uitdaging van LA4 The Game aangaan een toekomstbeeld te schetsen van het onderwijs in 2030! Op 20 april presenteren wij onze kleurrijke toekomst voor het onderwijs!.

maandag 13 april 2015

Quest 4A Zo gaat de toekomst eruit zien.....

Presentatie voor de Challenge Day!

De afgelopen weken heeft ons scenario flexibel leercentrum  steeds meer vorm gekregen. Tijdens het werken aan de verschillende quests hebben we elkaars kwaliteiten ontdekt. Door elkaar feedback te geven en gebruik te maken van de sociale media als Blog en WhatsApp zijn we een echt team geworden. Ieder heeft dan ook zijn bijdrage geleverd aan de volgende visualisatie van ons onderwijs in 2030.

 


In het draaiboek is aangegeven hoe de invulling zal zijn van de presentatie op 20 april.
CU In The Future!!!







4 opmerkingen:

  1. met deze film laten krijg je het gevoel dat je in jullie toekomstscenario zit. Mooi gedaan.

    BeantwoordenVerwijderen
  2. Een prachtig toekomstbeeld in 2030!

    BeantwoordenVerwijderen
  3. alvast een vraag voor Saskia en ook het team. Het toekomstbeeld is erg ingestoken op de ict. Bij Pierson is het gebrek aan ict ervaring de hobbel die genoemn wordt worden en dan komt alles goed. welke factor na ict vind je de meest cruciale factor(en) en waarom?

    BeantwoordenVerwijderen
    Reacties
    1. He Wyb,
      in ons toekomst beeld is inderdaad erg gericht op ict. Bij het ontwikkelen van ons scenario hebben we ict en globalisering als drijvende krachten genomen. We zijn van mening dat de ict een enorme vlucht gaat nemen en dat leerling gestuurd onderwijs alleen optimaal kan worden ingezet als de ict daarin mee ontwikkelt.

      Dan je vraag over de Pierson. Ik denk dat het gebrek aan ict ervaring een van de mogelijke factoren is en niet de enige. Naast ervaring is er ook handelingverlegenheid, vast zitten in gewoontes/gebruiken, vernieuwingsmoeheid en ook de overtuiging dat het toch zo goed is er ook speelt.
      Zoals ik ook in mijn swotanalyse en mijn post over de kansen van het door ons geschetste scenario op de Pierson omschrijf is veranderen een proces van beneden af waar de early adopters een verandering teweeg brengen en dat als een olievlek kan uitspreiden.
      Dus na ict is de veranderingsgezindheid en de intrinsieke motivatie de meest cruciale factoren. Zonder aanjagers van binnenuit komt het veranderingsproces maar langzaam op gang.

      Verwijderen